“En la energía y la unión entre las personas empieza todo. A partir de ahí puede suceder todo lo demás”.
Es bien conocido que un team building, a través de una dinámica vivencial grupal, fortalece la colaboración, fomenta la comunicación efectiva y estrecha lazos interpersonales, generando un equipo más cohesionado, motivado y productivo.
Si estamos en el camino del propósito empresarial y queremos usar la sostenibilidad como guía que enriquezca nuestra estrategia, un team building es una opción magnífica para inspirar la evolución de la cultura de la empresa. Sin duda, este contenido será muy motivador para todos los participantes porque incluirá tanto la sostenibilidad de las propias personas, de la empresa y del entorno.
Este team building dinámico y vivencial que se proponga desde la dirección de la compañía, debe integrar elementos de propósito y misión empresarial, y ser diseñado con la colaboración de un profesional especializado tanto en gestión emocional como en estrategia empresarial. Este evento resulta altamente efectivo en términos de coste, tiempo y valor para el equipo y para la empresa.
“Son las emociones lo que mueve a las personas en todos los ámbitos de su vida, el motor invisible que mueve al Mundo”.
Diseña un Team Building a tu medida
En cuanto a los participantes, este evento se puede realizar tanto para un departamento, equipos transversales de diferentes responsabilidades, para los mandos intermedios, o para los directivos.
Respecto a los tiempos, debería ser como mínimo una jornada desde la mañana hasta la sobremesa con una reunión final de recapitulación y asentamiento de energías.
Otra opción con más alcance sería la de dos días con más actividades inspiradoras y algunas de ellas de estrategia y visión, en un lugar agradable que permita la desconexión del ritmo diario y espacio para momentos lúdicos espontáneos.
En cuanto a los contenidos, para estimular la emoción, la conexión y la creatividad entre personas de tu equipo con la sostenibilidad como argumento, el diseño del evento podría tener una combinación de una serie de dinámicas tales como las que se exponen a continuación.
Contenidos del Team Building
Tras una reunión previa con la dirección, estos posibles contenidos pueden adaptarse según el grupo de participantes, la duración y los objetivos deseados. Varios ejemplos de actividades serían:
- Movilización de energía y activación de la empatía personal y grupal.
- Actividades y juegos de compañerismo, tanto de confianza como de conexión personal.
- Actividad inspiradora de desarrollo personal.
- Actividad de ideas de propósito y misión de la compañía.
- Juego lúdico en torno a los objetivos Sustainable Development Goals de la ONU.
- Experiencia de sostenibilidad e impacto en el entorno.
- Experiencia sensorial en entorno natural y exploración de los sentidos.
- Comida consciente y lúdica.
- Reflexiones y recapitulaciones finales.
Team Building: valores, objetivos y disfrute
En resumen, un Team Building con enfoque en el propósito empresarial y la sostenibilidad ofrece una excelente oportunidad para fortalecer los lazos de empatía, alinear al equipo con los valores de la empresa y fomentar el disfrute mientras se trabaja en conjunto hacia un objetivo común.
Esta perspectiva motivadora será enriquecedora para todos los participantes al incluir la sostenibilidad en sus tres planos: tanto a nivel personal como empresarial y de contribución al entorno.
Para aquellas empresas comprometidas con una nueva forma de hacer negocios y crear un impacto positivo cuyo legado perdure en el tiempo, un evento de team building centrado en este enfoque ayuda a inspirar una evolución cultural significativa en la organización.
Si esta propuesta resuena contigo, no dudes en ponerte en contacto con Más Sentido a través de este enlace.
